Тъй като гледам, принципно попадате в ал. 2 - ако заместникът остане да работи 5 дни. Само че вашият заместник не работи, а е в майчинство. В този случай не знам.
[/quote]
 Ето тук е проблема, че заместникът е в майчинство.
Казуса е,  ще може ли да се остави на работа без да се прекратява и неговият договор?

Титулярът може да напусне и без да се явява на работа. Стига да е по негово желание. Защо е нужно да се актуализира заплатата? При напускане по желание на работника дължите обезщетение само за неползвания отпуск. То се изчислява според дохода от последния месец с отработени 10 дни, но не по-малко от пропорционалната част на МРЗ.
Колкото до превръщането на ТД на заместника в безсрочен - мисля че имаше отделен член в КТ. За съжаление в момента не мога да проверя.

Благодаря ви!
Да по негово желание е, но мен по скоро ме интересува дали със прекратяване договора на титуляра, автоматично се прекратява и договора на първият заместник?Защото ако трябва да се прекрати става малко сложно, тъй- като също е в майчинство.И трябва пак да се назначава отново и да отработи ако не се лъжа 1 ден и пак да излезе в майчинство.....Може ли да се избегне цялата тази хамалогия?

Здравейте.Имам няколко въпроса относно прекратяване на трудов договор.
Титуляра иска да напусне работа и да бъде назначен  на друга длъжност в същата фирма  след използване на отпуск по майчинство.Първият заместник също е в майчинство.Какво се случва от тук нататък с първият заместник.Трябва ли също да се прекрати и неговият договор, щом се прекратява и договора на титуляра?Или може да остане титуляр?
Вторият ми въпрос е трябва ли титуляра преди да напусне да се яви на работа , за да се актуализира заплатата му или не е задължително?